一、国企（或事业单位）好处：

1、稳定的收入，良好的福利保障

2、有国家做后盾，安全系数高；

3、国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；

4、有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。

国企（或事业单位）弊端：

1、入门难，不容易进入；

2、有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；

3、人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。

我们建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。

二、私营企业好处：

1、能够发挥能力，发展空间较大；

2、能够很快学到实用的知识；

3、私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；

4、劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；

5、自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

私营企业弊端：

1、风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；

2、有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；

3、竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着

我们建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。

三、外资企业的好处：

1、高薪，福利好，工作环境好；

2、外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；

3、强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；

4、注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

外资企业的弊端：

1、起点高，发展空间不大；

2、工作量大，加班加到吐血；

3、竞争激烈，神经随时紧绷；

4、打入核心机构难上加难，可能性基本为零；

对外语有很高要求；

我们建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。

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