春节期间，为筑牢党风廉政建设防线，提高各族干部职工廉政勤政意识，县社保局党支部对全局中层干部进行了一次廉政谈话。社保局党支部通过优化传统谈话模式，在谈话教育中注入新的形式和内容，以“五个到位”确保了廉政谈话质量。

01

思想认识到位。社保局党支部召开支委会，对中层干部廉政谈话工作进行认真动员部署，明确了谈话的主要责任人，力求做到：思想认识不到位不谈；思想情况不摸清不谈；没有准备针对性的谈话提纲不谈。

02

内容细化到位。围绕这次廉政谈话，社保局党支部进行了认真的摸底，重点开好两个会进行工作部署。一是通过召开党员领导干部民主生活会，认真分析、查摆问题，找出目前作风建设中存在的问题和对策；二是通过参与党员组织生活会，认真分析干部职工队伍形势，准确把握队伍的思想动态。根据岗位职责分工，提出廉政要求。

03

责任分工到位。这次廉政谈话，支部委员会分工负责，班子成员对谈话工作实施有效的监督和指导，以督促落实“一岗双责”，对出差休假人员统一组织补谈，谈话工作做到不留死角，不走形式。通过对中层干部“全覆盖”的廉政谈话，使中层干部更加明确职责，接受了一次很好的廉政教育，提高了廉洁自律意识，加强对科室的管理，认真履行责任制，抓好科室廉政教育、制度落实及监督工作。

04

交流互动到位。谈话教育注意交流互动，将传统的灌输方式，领导单一提要求，改为和谐活跃的谈话人与被谈话之间互动交流，谈话领导语重心长，深入浅出，语气平缓，不摆架子，做到既讲政策提要求，又认真倾听被谈话人的意见建议。领导既是教育者，又是受教育者，正如人社局党组成员、社保局局长权云峰在给关键岗位中层干部谈话时感言：“给大家进行廉政教育的同时，对自身也是的一次廉政警示和共勉，大家要坚持互相监督，特别在权力运行顺风顺水的时候，更要居安思危，做到自慎、自省、自律”。

05

监督跟踪到位。为使廉政谈话起到真正的效果，社保局党支部注重加强廉政谈话组织工作，从谈话人员的确定、谈话时间的安排、谈话的顺序及谈话的相关记录，都有专人负责，全程参与。

通过廉政谈话，拓宽了社保局党风廉政教育形式，在全局上下营造风清气正、干事创业的良好氛围，不断增强党员干部防腐拒变能力，为继续扎实开展“两学一做”学习教育活动提供坚强的组织保障、思想保障和作风保障。