|
新疆工业区中心组学习精彩发言选登 听了韩主席的党课，围绕课题，我汇报一下铸管新疆公司工会的工作： 一、工会开展情况，存在的主要问题及对策1、开展劳动竞赛情况。为了促进公司“四个一流”职工队伍建设上水平，公司各分工会举办了焊工、电工、炼铁工、行车工、炼钢工等职业技能竞赛活动39次，参加人员达余人次，并于今年7月取得集团公司炼铁工技术比武第三名的优异成绩。 2.开展指标竞赛情况。在春季复产之时，为了生产能够快速达产达效，公司在烧结、炼铁、炼钢、轧钢、动力实业部五个生产单位中开展指标竞赛活动。活动期间，球团日产量.2吨，炼钢实业部铁耗降至kg/t，轧钢实业部E-φ25螺纹和E-φ22螺纹等班产均创历史最高纪录。 3.开展合理化建议情况。今年复产以来共征集合理化建议条，审核批准62项，增效约万元，已发放每一批奖励元，第二批10元将于8月发放。 4.荣誉申报情况。今年工会先后申报“劳动模范”、“先进生产者”、“市场开拓标兵”“创新能手”、“金牌工人”、“工人先锋号”、“职工之家”，“三好职工”、“最美园区人”等各类先进集体和个人达68人次，充分发挥模范员工的示范、引领作用。 5.送温暖活动开展情况。年三月还为名女职工送去了三八妇女节的祝福，自6月进入高温以来，工会与安环、后勤等部门协调，为职工发放了绿豆、藿香正气水、冰糖、西红柿、黄瓜、西瓜、矿泉水等防暑降温物资。 6.走基层访万家活动情况。自3月份走访活动全面启动以来，公司9个分工会积极响应，工会干部分别采用不同形式深入基层与员工家庭，了解员工家庭生活情况和思想动态，向员工宣贯集团、股份及公司的政策方针、发展方向，鼓励员工坚定信心，与公司一起攻坚克难，实现年度预算目标；并对走访活动中发现的问题想办法及时解决、对困难家庭及时进行帮扶。 截至目前，各分工会共慰问职工家庭户，其中困难员工家庭15户。走访一线班组58个、人次，发现问题项，现场解决生产、职工工作等各类问题89项。 7.职工参与民主管理情况。为充分发挥工会组织职能优势，增强企业职工代表在企业民主管理中的作用，公司工会以公司维稳、职工生活、安全和重点工作为抓手，开展“四查”专项检查活动。截至目前已开展“四查”工作24次，查处问题14项。 8.职工文化生活开展情况。在五一、五四来临之际，工会开展趣味运动会和篮球联赛等系列活动；在和静县的百日文化活动中将为和静工业园区、和静县环保局、园区国土局输送节目十一个。 9.开展职工讲评会情况。公司工会由去年的每月召开一次职工讲评会到今年的一个季度召开一次讲评会，目前已召开两次，解决基层分工会、一线职工反映的问题8项，内容涉及食堂、宿舍、超市、工作、生活等多项内容。 10.发挥劳模创新工作室作用。 年，继“张志辉创新找作室”后积极创建州级“王梦月创新工作室”，目前王梦月劳模创新工作室共有创新骨干20多人，在炼铁技术及周边领域取得了创新成果20多项，创造社会效益.87万元。 二、存在的问题1.工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、缺少创新思维，对新形势下国有企业员工出现的新问题、新要求，缺乏独立分析，独立解决问题的能力。 2.切实解决职工的思想动态方面还比较欠缺。虽然公司工会通过“走基层访万家”和“四查”活动以及开展各项文体活动为载体进一步密切了与职工的联系，但是缺少了解职工思想动态的有效手段，不能很好的从根子上了解和解决职工的所思、所想、所盼。 三、工会围绕生产经营发挥工会的四大职能情况一）、通过拓展帮扶方式，加强工会组织的维护职能。 帮扶救助工作是工会突出维护职能的重要体现。近年来，工会始终坚持“基层第一，员工至上”的理念。不断加强帮扶管理体系建设。做为履行维护职能的载体，作为服务职工的窗口。工会通过不断完善帮扶工作制度，完善“送温暖”管理制度，进一步明确帮扶对象，并层层建立困难职工电子档案和基础台帐，为服务职工提供可靠的数据支持。 在持续推进生活帮扶、特殊帮扶和就业帮扶的基础上，工全还通过心理咨询、法律咨询与援助、专向救助、扶贫帮困献爱心捐款等多种形式进一步拓宽帮扶服务领域、拓宽帮扶救助渠道，从而搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁，使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。 二）、通过依法建立工会组织，加强工会组织的建设职能。 公司工会按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，加强分工会改选换届工作和基层工会组织建设工作。从公司工会到各分工会，从分工会到基层班组的工会小组，做到层层建立工会组织，职工入会率达到%。同时，紧紧围绕“推动科学发展、促进企业和谐、服务员工群众、加强基层组织”的总体要求，以党建带工建为主题按照“四强”党组织、“四优”党员的标准，搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台，以各类争创活动等为载体，把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，与加强基层工会组织建设相结合，努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。 三）、通过开展劳动竞赛，加强工会组织的参与职能。 工会紧紧围绕公司生产经营，根据形势和任务变化，广泛开展“赛技术、赛指标、赛安全、赛环保”等主题劳动竞赛，不断拓展竞赛内容、创新竞赛载体、完善激励机制、建立信息平台。充分调动职工参与竞赛的积极性，增强劳动竞赛的影响力，使劳动竞赛始终保持旺盛生命力。通过劳动竞赛的开展，广大职工的主体地位和首创精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地实现、维护和发展。参与热情和创造活力得以最大限度地激发。 围绕公司长远发展和生产经营重点、难点，我们还不断深化职工合理化建议活动。在提高实用性的基础上，做好技术创新成果和合理化建议的采纳、实施、推广和表彰工作。增强合理化建议的科技含量和活动成效，鼓励职工立足岗位搞革新、出成果、创效益。 四）、通过提升职工素质，加强工会组织的教育职能。 作为企业，拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰命运的关键因素。公司采取多种渠道和科学方法，全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。 对新疆工业区工会工作的建议： 首先，针对职工的思想实际，开展细致的思想指导工作。用社会主义核心价值体系引导职工，加强社会主义思想道德建设，倡导和谐理念，培育和谐精神，巩固团结奋斗的思想道德基础。其次，加强专业技能培训。采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能。第三，开展对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进感人事迹，为广大职工树立活生生的学习和生活的榜样，充分发挥引领作用。第四，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，为企业培养综合型人才。第五，抓好“职工之家”建设，通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，为职工学习搭建平台，使“职工之家”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂。第六，通过积极开展丰富多彩的文体活动，提升职工的健康体能和幸福指数。 工会组织被赋予的维护、建设、参与、教育职能的具体体现还远远不止这些，作为一名工会工作者，今后我将在领导的指导和关爱下，在同事们的支持和配合下，在不断发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护权益的桥梁纽带作用中，勤奋学习，掌握方法；履行职能，服务大局，为工会事业做出自己应有的贡献。 |
